如何规避单位用工风险

01-09 2021

单位在用人过程中存在着很多的用工风险，无论是机关、企事业单位、工厂等等单位都会面临这样一个课题的困扰。如何合法用工，避免用工风险成为当前社会无论是国企、机关、事业单位，甚至是企业无法言说之痛。 艾派克人力资源专家帮助您来分析一下您所面临的用工风险，并给您一点点合理化的建议：

公司不续签劳动合同要赔钱？真相在这里！

01-02 2021

劳动合同到期，如果用人单位不想续订劳动合同，要不要给员工支付经济补偿？有些HR童鞋似乎对这个问题仍有点模糊，也有童鞋认为合同期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务已经履行完毕，对这种情况劳动者有明确的预期，用人单位不应当支付经济补偿。下面我们做个简单分析。

聊城市东昌府区2021年养老、工伤保险参保政策须知

01-02 2021

参加我区企业养老保险共分为三类人员。第一类人员：各类企业及其职工，民办非企业单位及其职工；第二类人员：机关事业单位的编外人员及中央、省属单位的计划用工，民办非企业组织的学校、医院、诊所等单位，以及法律、会计、审计事务所等中介机构；第三类人员：城镇个体工商户及雇工和灵活就业人员。

人力资源到底创造什么价值？

01-02 2020

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浅谈什么是劳务派遣、劳务外包和人力资源外包?

10-09 2019

对于劳务派遣、劳务外包和人力资源相信很多HR和普通人一样，这个概念很容易混淆，尤其是近年来劳务派遣公司和人力资源公司的日益增加，网上有关这方面的报道也是鱼龙混杂，让很多人不知所措，从而无法从根本上让大家了解这三个概念，要不就是把劳务派遣与劳务外包混淆，要不就是把劳务外包与人力资源外包等同。