所谓的临时工人应参考短期承包商，合同不全职，o完成任务的合同工作者。劳动合同法的审查旨在劳动发货，劳工派遣工人已与工作派遣公司签订合同。compa？劳工派遣被分配给就业单位。劳工派遣工人与所谓的临时工人不完全相同。因为他没有与员工的工作关系，您的公司发送。所谓的临时就业关系是在自己的单位，两者都不同。

       临时招聘工人，与工作相比。临时工人是暂时以单位工作的人。临时使用临时指数单位不超过一个a？或者。还有一个可持续的，但两党有前提是达成共识。

       “劳动法”在劳动法的第二篇文章中非常广泛。还有一个正式的员工，它还包括临时工。因此，正式工作，临时工作，虽然就业关系与雇主形成，但这种关系仅适用于一天，工作的所有权利，应享受临时工作。农民进入城市的工人，但不要以为你和工作有区别，劳动法给出的权利不能根据法律争取。附近工厂招工

       （1）在核实社会保障时，存在以下文件和材料：（1）商业许可，批准您的文件或其他批准证明;（2）质量和技术监督部发行的组织机构;（3）个别工人呈现身份文件;4）社会保障运营机构规定的其他相关文件和信息。

       （2）填写“社会保障登记证明书”和“工人设备手册”的相关示例。